AIの利用は名言すべきか｜千葉県のホームページ制作 ARECORD エーレコードプライバシーポリシーサイトマップ

企業がAIを利用する際、その利用を公表することが求められる動きが見られます。

これは、AI利用が隠されたままだと社会や個人に対して不利益が生じる可能性があるという懸念から来ています。

特に採用プロセスにおいてAIを利用する企業は、AIの利用を求職者に通知することが重要とされています。

例えば、米国では市長がAIによるフェイク音声を利用し、それを明示しなかったことが議論を呼んでいます。

これにより、企業の「AIを使いました」という報告は、透明性を保つために必要とされている傾向があります。

ニューヨーク市では、人工知能（AI）を活用した採用活動を規制する新法が施行され、これは米国初の試みとされています。

この法律により、人種や性別に関する偏見が含まれていないか、そして候補者の絞り込みを行う際にAIを使用していることを求職者に通知することが義務付けられています。

また違反した場合には、最大で1500ドル（約22万円）の罰金が科せられることとなっています。

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